Langtidsinsentivprogrammet

Norsk Hydro ASA har et aksjebasert langtidsinsentivprogram ("LTI") i form av en maksimal godtgjørelse på 30 prosent av den årlige grunnlønnen, avhengig av to like vektede resultatmål for konsernsjefen og de øvrige medlemmene av konsernledelsen. De to resultatmålene er 1) Hydros justerte avkastning på gjennomsnittlig sysselsatt kapital (RoaCE) siste tre år mot selskapets interne mål, hvor RoaCE er basert på markedsverdi av egenkapital, og 2) Hydros totale aksjonæravkastning siste tre år i forhold til en gruppe sammenlignbare selskaper.

LTI-utbetalingen forutsetter at Hydro har hatt en positiv justert EBIT foregående år. Deltakerne vil være forpliktet til å investere nettobeløpet etter skatt i Hydro-aksjer, og aksjene har en bindingstid på tre år.

Se liste nedenfor for primærinnsidere som den 18. april 2024 har blitt tildelt Hydro-aksjer under LTI-ordningen til 56,48 kroner per aksje.

Salg av aksjer til ansatte

Primærinnsidere i Hydro har også avtalt å kjøpe aksjer under en generell aksjeordning som tilbys ansatte som er ansatt av Hydro i Norge hvert år.

Alle ansatte som er ansatt av Hydro i Norge har blitt tilbudt å kjøpe aksjer til en verdi av 14 967,20 kroner med 50 prosent rabatt. For ansatte som er med i dette programmet er aksjekursen 28,24 kroner per aksje for 265 aksjer, og aksjene ble overført 18. april 2024.

Følgende primærinnsidere har kjøpt aksjer under langtidsintensiv- og aksjer til ansatte-programmet:

*Inkludert aksjer kjøpt under aksjer til ansatte-program for nærstående.

^{_____________________________________________________________________________}

Denne opplysningen er informasjonspliktig etter verdipapirhandelloven §5-12.